為了使生產(chǎn)實習(xí)教育逐步實現(xiàn)正規(guī)化、制度化。加強對學(xué)生實習(xí)管理的全面考核，不斷提高實習(xí)教學(xué)質(zhì)量，培養(yǎng)合格職校畢業(yè)生。特制定如下考核制度：

    實習(xí)教學(xué)期間對學(xué)生的考核分為操行考核和技術(shù)考核兩大部分。采用百分制，其中操行考核占40%，技術(shù)考核占60%。

一、操行考核：包括思想作風(fēng)表現(xiàn)、安全生產(chǎn)表現(xiàn)、文明生產(chǎn)表現(xiàn)、遵章守紀表現(xiàn)，在生產(chǎn)實習(xí)考核中各占10%。

二、技術(shù)考核：

    1、平時成績：包括實習(xí)作業(yè)、單元考核，按10%記入學(xué)期總考核成績。

   2、實習(xí)報告成績考核：學(xué)生實習(xí)結(jié)束，應(yīng)寫出綜合實習(xí)報告，全面總結(jié)在實習(xí)期間政治思想和業(yè)務(wù)知識技能方面的收獲和提高。其成績的10%記入學(xué)期總考核成績。

   3、期末考核：學(xué)生實習(xí)結(jié)束，依據(jù)實習(xí)教學(xué)大綱、學(xué)期實習(xí)教學(xué)計劃和本工種技術(shù)等級標準中級工應(yīng)知范圍命卷考試?？荚嚦煽兊?5%記入學(xué)期總考核成績。

    4、畢業(yè)考核：學(xué)生實習(xí)結(jié)束，根據(jù)上級要求和學(xué)生上報等級情況，依據(jù)實習(xí)教學(xué)大綱，學(xué)期實習(xí)教學(xué)計劃和本工種技術(shù)等級標準中相應(yīng)級別應(yīng)會范圍考核。其成績的25%記入學(xué)期實習(xí)總考核成績。

三、考核方法：

（一）操行考核

   1、由實習(xí)班級的班主任老師負責(zé)組織進行，注意主動征求實習(xí)指導(dǎo)教師、實訓(xùn)處及與實習(xí)有關(guān)部門意見。

   2、建立學(xué)生考評小組，幫助班主任老師做好操作考核工作。

   3、班主任老師應(yīng)認真做好平時考核記錄。對每個學(xué)生必須做到扣分有理，加分有據(jù)。

    4、若實習(xí)中出現(xiàn)重大事件，班主任老師除應(yīng)積極處理，做好記錄外，并及時向?qū)嵱?xùn)處匯報。

    5、實習(xí)結(jié)束后，平時考核記錄交教務(wù)處備查。

（二）技術(shù)考核

   1、技術(shù)考核的各項成績，由實習(xí)指導(dǎo)教師及考評小組人員給出。班主任老師應(yīng)積極協(xié)助，配合做好考核工作。

   2、學(xué)生的考核可根據(jù)不同專業(yè)工種的特點，采取相應(yīng)的考核方式。

   3、各種技術(shù)考核評分應(yīng)依據(jù)明確的評分標準進行，要堅持標準，嚴肅認真，公正準確。

    4、學(xué)生在實習(xí)考試中弄虛作假，有作弊行為者，根據(jù)情節(jié)適當扣分，直至記零分，不及格者，不準補考。

    5、在進行平時成績考核時，實習(xí)指導(dǎo)教師應(yīng)做好平時作業(yè)成績的記錄。    

四、具體考核內(nèi)容

    1、考核的具體內(nèi)容及賦分方法。（見下表）

    2、獎勵措施

（1）評選優(yōu)秀實習(xí)生+2分。

（2） 實踐技能大賽獲獎?wù)?1—3分。

3、考核小組成員：

組    長：李紅霞、齊德發(fā)

組    員：于會華、于 莉、

專業(yè)教師：車工：宋志新

數(shù)控：張亞臣

焊工：張 崇

鉗工：楊雨華

汽修：石上海

四平市職業(yè)技術(shù)教育中心

2008年8月